Empowerment

Hvad betyder empowerment?

Begrebet empowerment betyder og handler om den styrke, magt og kraft, som det enkelte menneske besidder og benytter sammen med sin erkendelse, indsigt og selvforståelse.


Når disse elementer bliver benyttet i kombination med hinanden, bliver der skabt en følelse af kraftfuld handlekraft hos det enkelte menneske. Og dermed bliver empowerment både en proces og et mål i sig selv, fordi det handler om at få en stærk fornemmelse af eller vished om, at man har kontrol over sit eget liv i kraft af kombinationen af sin personlighed, opmærksomhed og motivation.


Empowerment som begreb bruges i forskellige sammenhænge:

  • Social- og sundhedsområdet: Social- og sundhedspersonale arbejder med empowerment for at inddrage borgere og patienter som aktive medspillere frem for passive modtagere. 
  • Ledelse og organisation: her handler begrebet om, at ledere skaber motivation og en følelse af ejerskab for medarbejderne på arbejdspladsen eller i et team ved at uddelegere ansvar, opgaver og mandat til at træffe beslutninger.
  • Samfund og politik: I denne kontekst bruges empowerment som udtryk for det, der sker, når udsatte grupper bliver bevidste om deres rettigheder og organiserer sig for at skabe politiske og sociale forandringer.


Det er altså en proces, hvor et menneske eller en gruppe styrker sin handleevne, selvtillid og kontrol over eget liv. Målet er at overvinde afmagt og tage aktivt ejerskab over beslutninger, der påvirker hverdagen.


Stort knudret træ i skoven

Sådan arbejder vi med empowerment

Hos TrygtMiljø arbejder vi med empowerment med fokus på, at borgeren som udgangspunkt vil være i stand til at nå sit habituelle selvstændige niveau på et tidspunkt i forløbet. Derfor arbejder vores medarbejdere altid på muligheden for, at vi kan opnå et samarbejde med borgeren på en sådan måde, at magten bliver fordelt i en fælles interaktion.


Medarbejderne fokuserer på borgerens ressourcer og muligheder, frem for de begrænsninger der findes i den aktuelle situation.

Borgeren bliver - til trods for diagnoser, udfordringer, verbal eller fysisk udadrettet adfærd - opfattet som en ligeværdig samarbejdspartner med respekt på forskellen mellem at have faglig viden og borgerens livserfaring.


Borgerens livserfaring bliver desuden anset som en vigtig informationskilde til samarbejdet om at fremme borgerens empowerment proces.